Muitas escolas enfrentam uma grande dificuldade no momento de atrair e contratar professores de inglês. E vários são os motivos.
Afinal, na maioria dos casos a carga horária de inglês em uma escola convencional é baixa, o que acaba não sendo atrativo para um profissional qualificado.
Além disso, as escolas também enfrentam dificuldades em conseguir professores gabaritados, com fluência no idioma e comprometimento com o ensino.
Como lidar com a dificuldade na contratação?
Quando uma escola regular decide contratar um professor de inglês, por exigência, ela precisa escolher um professor que tenha formação na área.
Contudo, se esse professor nunca fez um intercâmbio fora do país, apesar da formação na área e da fluência na língua, ele não terá a mesma experiência para passar em sala de aula.
Esse é um grande problema que as escolas enfrentam. Ademais, a baixa carga horária também é um desafio, uma vez que o professor precisa dar aula em três ou quatro escolas durante o mês para ter uma renda razoável.
Em virtude de tamanho desafio, separamos abaixo algumas dicas para você conseguir atrair e manter professores capacitados no ensino do inglês.
1 – Pense na possibilidade de uma educação bilíngue
Atualmente está crescendo no país as escolas que oferecem uma educação bilíngue para seus alunos. Além de agregarem valor ao conteúdo, elas conseguem atrair e reter professores de inglês com mais facilidade.
Até porque, essa é uma maneira de aumentar a carga horária deles durante a semana, evitando uma rotatividade maior de professores.
No entanto, é preciso levar em consideração que ao oferecer um ensino bilíngue, haverá também um aumento nos custos que precisarão ser repassados para a mensalidade. Por isso, é preciso avaliar se o seu público-alvo está disposto a pagar pelo serviço.
2 – Disponibilize recursos pedagógicos e liberdade ao professor
Um outro ponto muito importante no qual é preciso se atentar, diz respeito aos recursos pedagógicos que são oferecidos para o professor trabalhar.
Mais do que um bom salário, o professor também almeja ter boas ferramentas didáticas que dão mais segurança no momento de ensinar, evitando assim o estresse e o desgaste.
Afinal, é desgastante para qualquer educador sentir-se limitado pela falta de ferramentas básicas que podem impactar a qualidade de suas aulas.
Ademais, a própria liberdade no momento de ensinar, também faz uma grande diferença. E ao oferecer toda essa boa estrutura, a sua escola será capaz de atrair e reter talentos com mais facilidade.
3 – Mantenha um bom programa de atualização do corpo docente
Por conta das constantes transformações pelas quais o mundo vem passando, o professor precisa estar em contínuo aprendizado para oferecer o que há de melhor ao aluno.
E quando se trata do ensino de inglês, entender as atualidades mundiais é algo enriquecedor para as aulas, pois é uma maneira de aplicar o ensino da língua ao que está acontecendo ao redor do mundo.
Tentar trazer a vivência internacional para dentro da sala de aula motiva não só o próprio professor como também o aluno que está aprendendo.
4 – Ofereça mais do que um bom salário para o professor
Quando a escola oferece mais do que um bom salário, mas também cursos constantes e capacitação para o professor, isso desperta nele o interesse de se manter na instituição.
No caso do professor de inglês, além dos cursos de formação na sua área para aprofundar o seu conhecimento em idiomas, é preciso ir ainda mais além.
Durante as férias, a escola precisa pensar em ofertar cursos de curta duração no exterior como forma do profissional melhorar a sua fluência no idioma e ainda por cima ficar mais satisfeito com o que está sendo oferecido para ele.
5 – Aplique uma pesquisa de clima e avaliação educacional
Por fim, uma forma de manter um bom ambiente de trabalho é ouvir todos os envolvidos. E isso se dá através de uma pesquisa de clima e avaliação educacional.
É uma maneira bem prática de entender o que os professores pensam sobre a escola, suas expectativas e como está o relacionamento entre eles.
Além disso, a avaliação educacional serve para ver a qualidade que está sendo entregue para os alunos, para então pensar em planos de melhorias.
Quanto mais atenta estiver a escola acerca da necessidade de atrair e treinar para reter os professores, maiores serão as chances dos melhores profissionais do mercado se interessarem em dar aula lá.
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